毕业季，许多在校学生都会选择通过实习的方式帮助自己完成“在校生”到“职场人”的身份转变，积累社会实践经验。然而，实习期满后如果发生意外伤害事件，该由谁来担责呢？

案情：

2021年7月，小美经学校推荐，来到某公司实习。实习期满后，公司在小美出具的《学校实习鉴定表》上签字盖章，根据内容显示，小美在该公司实习时间为2021年7月25日至2022年1月25日。

此后，小美继续在该公司上班。2021年7月15日至2022年6月29日期间，公司每月以“底薪2300元﹢提成”计算工资向小美转账，当月转账款为上一个月的工资款。公司根据工作安排对小美进行排班。

2022年6月29日下午2时，小美驾驶电动二轮车前往公司上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。

经小美父母申请，劳动仲裁部门裁决认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。公司不服仲裁决定诉至法院。

法院判决：

法院经审理认为，小美于2021年7月25日至2022年1月25日在公司实习，是以学习为目的到相关单位参加社会实践，故实习期间双方不构成劳动关系。但小美在实习结束后已满16周岁，符合法定就业年龄。

法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外，小美应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。

其次，小美作为应届大学生，于实习期满后继续在公司上班，公司也继续为小美排班并发放工资，故认定小美系从事公司安排的有报酬的劳动。

再次，小美在公司上班期间，从事的岗位工作亦是公司业务组成部分。综上，法院认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。

相关法条：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

第一条  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

专业分析：

学生毕业后，在用人单位实习，如果实习期满后继续在用人单位工作，满足法定最低工作年龄（16周岁），且符合法律规定的构成劳动关系的条件，则即使该毕业生未与用人单位签订劳动合同，也会被认定劳动关系存在。因此，公司企业在招聘应届生实习后，如果实习期满，应当及时确认是与应届生解除实习关系，还是继续留用。如果继续留用的，应当签订正规劳动合同并依法缴纳社会保险。

（来源：最高人民法院）