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实务探析“十三薪”的性质认定与发放
临近年末,无论是“十三薪”还是年终奖都是企业与员工共同关心的问题。其中,关于“十三薪”,劳动争议案件中较为突出的问题分别为“‘十三薪’的性质认定”与“员工离职,用人单位是否需按比例支付‘十三薪’”。本文仅就上海地区相关司法判例对前述两个问题进行探析,以供参考。
202401-23
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企业合规经营之劳动篇:调岗问题
202312-18
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无固定期限劳动合同签署相关实务解析——上海企业用工操作口径
《劳动合同法》第十四条第二款规定了劳动者与用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形,然而在实际操作中存在诸多细节问题,比如续签无固定期限劳动合同是否是强制性的,已经续签的固定期限劳动合同是否具有约束力,当劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位不同意时,劳动者能否主张赔偿金或恢复劳动关系,等等。
202301-31
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锦天城2021年劳动与社会保障专业委员会十大典型案例及评析
锦天城2021年度劳动法领域十大典型案例,系从锦天城劳动与社会保障专业委员会的专业律师于2021年办结的案件中评选出来的,十个具有典型意义和指导价值的案例,供各位参考!
202203-28
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战疫情,上海封控措施下的企业用工热点问答
3月27日晩,上海发布《关于做好全市新一轮核酸筛查工作的通告》,明确自3月28日5时至4月5日3时期间,将采取以黄浦江为界的分区分批核酸筛查的全面封控措施。本轮疫情防控政策的升级,对企业经营、劳动用工产生重大影响。本文就上海封控期间,围绕企业劳动用工领域,用人单位HR和员工普遍关注的热点焦点,进行回复,以供参考。
202203-28
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关于年休假的几个焦点问题
为了维护职工休息休假的权利,调动职工工作的积极性,国务院于2007年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》,并自2008年1月1日起施行。
202106-08